MODELLO ORGANIZZATIVO E DI GESTIONE 231
Graded ha adottato il Modello di organizzazione e di gestione previsto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli Enti/Società per taluni reati ed illeciti amministrativi compiuti nel loro interesse o a loro vantaggio da soggetti che rivestono una posizione apicale nella struttura dell’Ente, Società o da soggetti sottoposti alla vigilanza di questi ultimi, anche non in organigramma, prevedendo l’esclusione (o limitazione) della responsabilità amministrativa della Società qualora la Società stessa dimostri di aver adottato e attuato efficacemente “Modelli di organizzazione, gestione e controllo” idonei a prevenire i reati.

Il Modello di organizzazione e gestione, adottato originariamente nel 2016, è stato nel corso del tempo aggiornato, rafforzato ed integrato in relazione alle novità legislative e normative (es. ampliamento della categoria dei reati).
Il Modello Organizzativo ex D. Lgs. 231/01 aggiornato da Graded è espressione della politica aziendale orientata alla prevenzione del rischio penale di impresa che coinvolge, sul piano sostanziale, l’intera platea dei destinatari (soggetti apicali e sottoposti). A livello formale, si articola in una serie di elaborati che sono da considerare come un manuale unico composto di più sezioni.

Il manuale si compone di una parte “generale”, una “speciale” e due sezioni accessorie: il sistema disciplinare e il catalogo dei reati 231. Tale suddivisione risponde all’esigenza di un più efficiente futuro aggiornamento, posto che i vari documenti sono aggiornabili separatamente, ciascuno contraddistinto da un codice e da una data di edizione che consentirà di mantenerne traccia e di salvaguardare la riservatezza di alcune sezioni (es. le fattispecie di attività sensibili al rischio di reato che saranno dettagliate nella Parte Speciale del Modello). A presidio ulteriore dell’organizzazione aziendale finalizzata alla prevenzione dei reati, si colloca il Codice Etico aziendale che esprime i principi etici e di deontologia che la Società riconosce come proprio patrimonio di valori e sui quali richiama l’osservanza da parte di tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi sociali.

Il Modello Organizzativo ex D. Lgs. n. 231/01, adottato per garantire una sana e corretta gestione, ricomprende anche la procedura “WhistleBlowing”.

L’art.6, comma 1, lett. b) del D. Lgs. 231/2001 richiede, quale condizione per vedere riconosciuta l’esimente della responsabilità amministrativa, che sia affidato ad un organismo della Società, dotato di “autonomi poteri di iniziativa e controllo”, il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza delle prescrizioni del Modello, nonché di vigilare sul suo aggiornamento .

Graded ha nominato un Organismo di Vigilanza (OdV) collegiale composto da tre membri esterni, garantendo tutte le prerogative di autonomia, professionalità e indipendenza sopra esplicate, che resta in carica per tre esercizi dalla data della nomina, salva diversa determinazione dell’organo amministrativo.

L’Organismo di Vigilanza deve essere informato in merito ad eventi che potrebbero ingenerare responsabilità della Graded ai sensi del D.lgs. 231/2001, attraverso apposite segnalazioni da parte dei dipendenti, degli Organi Sociali, dei fornitori, dei consulenti e dei soggetti in genere con cui la Società intrattiene rapporti.

Le comunicazioni all’OdV possono essere effettuate anche tramite l’indirizzo e-mail odv@graded.it